Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir 3600 Gün Şartı Değişti SGK'dan Yazı Alan Parasını Alıyor İşte Dilekçe Örneği
İş hayatında "İstifa eden tazminat alamaz" kuralı tarih oldu. Yasal düzenlemelerle birlikte, emeklilik için gerekli "Yaş Dışındaki Şartları" sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle ayrılsalar dahi kıdem tazminatını kuruşu kuruşuna alabiliyor. Ancak 3600 gün kuralında giriş tarihine göre kademeli sistem uygulanıyor. 2000 ve 2008 sonrası işe girenler için şartlar değişti. İşte SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alma süreci ve işverene verilecek dilekçe örneği.
Çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatında "15 Yıl 3600 Gün" efsanesi, işe giriş tarihine göre farklılık gösteriyor. 22 Ocak Perşembe günü SGK müdürlüklerinde "Tazminat Yazısı" yoğunluğu yaşanıyor. Birçok çalışan, sadece yaş beklemek için işten ayrılarak yılların birikimi olan tazminatını nakit olarak çekebiliyor. Ancak bunun için doğru sıralamayı izlemek şart.
Giriş Tarihine Göre Kimler İstifa Edip Tazminat Alabilir? Herkes 3600 günle ayrılamaz. İşe giriş tarihinize göre değişen ve 2026 yılı itibarıyla uygulanan güncel tablo şöyledir:
| Sigorta Giriş Tarihi | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | Sonuç |
| 08.09.1999 Öncesi | 15 Yıl | 3.600 Gün | Tazminatı Alıp Ayrılabilir |
| 09.09.1999 - 30.04.2008 | 25 Yıl | 4.500 Gün | Tazminatı Alıp Ayrılabilir |
| 09.09.1999 - 30.04.2008 | Süre Şartı Yok | 7.000 Gün | Tazminatı Alıp Ayrılabilir |
| 01.05.2008 Sonrası | Süre Şartı Yok | 4.600 - 5.400 Gün | Kademeli olarak artmaktadır |
(Not: Özellikle 2000'li yılların başında işe girenler için "25 Yıl" sigortalılık süresi 2025-2026 bandında dolduğu için, 4500 günü olanlar şu an tazminat hakkı kazanmış durumdadır.)
Adım Adım Tazminatlı İstifa Süreci Hata yapıp paranızı yakmamak için şu sırayı takip etmelisiniz:
-
SGK'ya Başvuru: Önce işten ayrılmadan, en yakın Sosyal Güvenlik Merkezi'ne gidin veya e-Devlet üzerinden (bazı illerde aktiftir) sorgulama yapın.
-
Yazı Talebi: Memura "1475 Sayılı Kanun'un 14. Maddesine göre Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı istiyorum" deyin.
-
İşverene Teslim: Aldığınız bu resmi yazıyı, aşağıda örneği verilen istifa dilekçesine ekleyerek işverene sunun.
-
Ödeme: İşveren, bu yazıya istinaden tazminatınızı ödemek zorundadır. İhbar süresi beklemenize gerek yoktur, hemen ayrılabilirsiniz.
İşverene Verilecek Dilekçe Örneği (Kopyala - Doldur) SGK'dan yazıyı aldıktan sonra İnsan Kaynakları birimine vermeniz gereken dilekçe taslağı şöyledir:
........... A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
Şirketinizde ........................ tarihinden bu yana ........................ görevinde çalışmaktayım.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının (5) numaralı bendi gereğince; yaş hariç emeklilik şartlarını (Prim günü ve sigortalılık süresi) sağlamış bulunmaktayım.
Ekte sunulan SGK'dan alınmış "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısına istinaden; iş sözleşmemi kıdem tazminatımın ödenmesi talebiyle ..../..../2026 tarihi itibarıyla sonlandırıyorum.
Gerekli ödemelerin banka hesabıma yatırılmasını arz ederim.
Adı Soyadı: İmza: Tarih:
Tazminat Ne Kadar Tutar? 2026 yılı Ocak ayı itibarıyla Kıdem Tazminatı Tavanı artırıldı.
-
Brüt maaşınız ile çalıştığınız yıl çarpılır.
-
Eğer brüt maaşınız tavanın üzerindeyse, tavan rakam üzerinden hesaplanır.
-
Sadece Damga Vergisi (binde 7,59) kesilir, Gelir Vergisi kesilmez. Para net olarak ödenir.
